企业缴纳社保面临的几大问题，我都帮你总结了!

企业为工作职员缴纳社保公积金要紧有两种方法，一种是企业本人开设社保账户为工作职员参保，另外一种则是找一家正轨的社保经销机构代庖代缴。很多企业在缴纳社保公积金时都邑面对如下几个疑问，本日就来总结一下。社保代理

1. 小微企业没有特地的社保专员，短缺关联履历

关于小微企业来说，设立特地的社保专员老本太高，因此普通没有，并且短缺社保存理、请求工伤认定手续等关联履历，往往是HR身兼多职。而社保账户的开设和缴纳又是一项相对烦琐耗时的工作，开始需求HR谙习全部解决流程，如果不懂规律的话，非常轻易就给工作职员的社保缴纳带来危害，并且社保缴纳偶然效性，很多HR小白都不能够彻底做好工作职员的社保工作。

总的来说，即是经管繁难，短缺履历。

2. 大企业职员活动性大，人力资源部分事件性工作沉重

对大企业来说，工作职员众多，相对来说职员活动性也会相对大，工作职员入离职都要实时举行社保存理，人力资源部分事件性沉重，经管难度大。

3. 企业在天下局限内设有站点、门店等，但本地还未注册分公司

当今，天下化的企业越来越多，很多餐饮、快消品等行业的企业在天下局限内设有门店、站点，不过在本地还未注册子分公司，属地社保难解决，经管难度大，老本高，事件性工作沉重。

而这些都能够通过社保经销服无解决，这也是越来越多企业选定社保经销的缘故。社保经销是国度认定的职业机构根据国度相关人事政策律例要求，接管单元或片面拜托，在其服无项目局限内，为片面或单元缴纳养老保险、生养保险、医疗保险、赋闲保险及工伤保险等社会保险的价格。

通过社保经销，企业能够：

1. 职业的事交给职业的人来做，以免因人事职业性不强操纵不当而激励劳务胶葛;

2. 进步相应的速率与服从，迅速处分工作职员入离职参保、停保疑问，简化流程，节减时间，晋升服从，将人力资源部分从沉重的事件工作中摆脱，使其专一于焦点计谋性工作;

3. 通过社保经销服无，企业能够解决属地社保购买疑问，通过职业人力资源公司打听各城市区域差别的社保政策和操纵流程;

4. 有益于企业天真断定工作职员社保、公积金缴费基数，低落企业老本，以免大批投资于人才所带来的不断定危害;

5. 有益于躲避功令危害，好比差别经管差别用工制的工作职员。如为编外职员或一时聘任职员选定经销五险一金，能非常大限制地保存企业在职员调解时的操纵空间，以免发生无谓要的冲突和激励胶葛。