灵活用工解决方案

灵活用工，是目前"互联网+人力资源"的热点话题，也是该平台投资者亲切眷注的"风口"，越来越多的人首先眷注和谈论灵活用工。灵活用工工资发放

灵活用工差别于固定全职，它是指企业凭据用人需求，天真地按需聘任人才的一种模式，而两边并无确立正式的全职任务干系。在这个时候，人力资源就像水和电同样，在职什么时候候都邑凭据需求应用，在职什么时候候都邑休止应用。这种模式加倍天真，不需求支出分外的老本，也不需求繁杂的收支流程，企业勤俭老本，人才代价也能够充裕发扬。我们所说的工作工作，解放专业者，劳务调派等等，都能够参加这个领域。

1、劳务调派

比方：公司主营项目的制造运营，拜托第三方发展。凭据团队中的片面工作岗亭具备帮助性的特色，能够对该片面岗亭，接纳劳务调派方法。

2、非整日制

比方：为了保证派驻工作职员的生活，公司特地设立饭堂制作工作餐。但因派驻工作职员惟有20余名，两名饭堂工作职员，每日工作半天便实现所需三餐的制作。在如许的景遇下，公司便接纳非整日制的用工方法聘任饭堂工作职员。

3、练习生

为了有针对性地培植有技术特长的制冷工、电工和钳工等制造一线后备工作职员，公司与内陆的几所技校确立了校企同盟干系，普通提前半年摆布通过黉舍放置相对好的门生来公司练习。对练习期满通过双向选定的门生，自其毕业次日解决正式用工。

4、工作

关于片面零星、简略的工作，如：安保、接听纪录投诉电话等，能够通过接洽高校的门生处、团委，构造门生来公司从事勤工助学。

5、返聘退休职员

公司生活热水体系的优化工作需求富裕履历的热工人才，而此类人才多密集在邻近行业的退休职员中，公司接纳退休返聘，延聘合适的职员。

6.交易外包

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非制造办法的保护等片面交易外包给物业公司，能够较好地躲避原有保安、洁净工和物业水电工等岗亭任务干系经管的危害。