人力资源服务外包的主要业务是什么？

人力资源外包是指企业人力资源部分承担的人力资源处理任务，包括人员招聘、薪酬核算、激励机制规划、职工福利处理、操练与打开，以一种或多种办法承揽给人力资源服务供货商，担任部分人力资源作业。从而完成企业从非中心事务中摆脱出来，集中精力行进中心竞争力!山东人力资源公司

那么人力资源服务外包的首要事务是什么呢?

1.人力资源规划，即人力资源需求供给剖析;

2.署理职工招聘、入离任、社保公积金处理;

3.招聘选拔、猎头服务，依据用人单位托付招聘适合企业打开的优异人才;

4.薪酬、福利、稳妥的规划和实施，提升职作业业激情;

5.职工绩效考核，为操练、薪酬、提升供给依据;

6.依据查询操练需求，拟定相关操练计划，行进职工素质，满足作业需求;

7.劳作联系处理、劳作合同和职工联系处理，供给人事政策、法律法规咨询、劳作胶葛调解等;

8.人事作业首要是一些传统的人事作业，如人事档案处理作业。

人力资源外包能给企业带来什么优点，首要体现在以下几个方面。

1.有利于行进企业中心竞争力。

企业的人力资源处理基本上可以分为运营处理和战略处理两个方面。前者首要包括选拔、招聘、绩效考核、薪酬福利等行政日常作业，后者首要包括拟定人力资源政策、流程、职工工作打开、组织打开规划等前瞻性作业。为了行进企业的中心竞争力，企业有必要脱节繁琐的事务处理，重视人力资源处理的战略规划功能，促进企业人力资源处理的标准化、公平缓科学。

2.可下降人力资源处理本钱，行进事务绩效。

企业运营的政策是以最低的本钱获得最大的获利。通过人力资源外包事务，企业不再需求花费很多精力来维护先进凌乱的人力资源处理系统，避免了企业内部人力资源处理本钱过高。此外，企业从专业的人力资源服务公司获取人力资源信息和高质量的服务，比具有巨大而凌乱的人事处理团队的企业自身节约更多的本钱。因而，运营本钱将全面下降，运营业绩将相对行进。

3.有利于留住中心职工。

中心职工对企业的价值清楚明了，但中心职工的满足度已成为企业人力资源处理过程中不行忽视的问题。怎样留住中心职工是企业打开面对的最大应战。优异的外包公司通常在人力资源处理的各个方面都有专家。这些外部职工了解职工的需求，可以行进职工的概括满足度，下降职工的流失率。

4.帮忙企业建立健全的人力资源处理系统。

当企业人力资源部分单薄、不拿手或不方便打开某些事务时，将任务外包给专业人力资源服务公司或顾问无疑是最佳挑选。专业公司可以帮忙企业建立和完善清晰的岗位说明书和作业流程，及时归档职工点评记载，建立人力资源处理信息系统等有用的人力资源处理系统。

5.能满足企业流程重组的需求。

企业之间的合并和收购是社会打开中不行避免的现象。当两家企业的合并和重组开始时，许多信息不能相互走漏。第三方需求搜集数据并供给专业定见。在此过程中，两边职工的薪酬和福利的整合将非常凌乱。托付给专业的人力资源服务公司要简单得多，也简单被各方接受。