劳务派遣人员应享受哪些福利？

劳务差遣公司跨地区差遣职工时，劳务差遣职工享受的劳动报酬和劳动条件，依照用人单位所在地的规范履行。劳务差遣公司应支付加班费.绩效奖金，提供与工作相关的福利待遇。青岛劳务差遣工享有与用人单位劳动者同工同酬的权力。用人单位无相似岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或许相似岗位劳动者的劳动报酬确认。劳务派遣的风险

劳务差遣工人有权参加劳务差遣公司或用人单位依法安排的工会，维护自己的合法权益。劳务差遣公司在法律上所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，因此劳务差遣公司为劳动者缴纳社会保险是其法律义务。青岛劳务差遣工人应享受社会保障待遇。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务差遣是一种弥补形式，只能暂时运用.实施辅佐或替代工作”。然而，许多工单位都是各种类型的.各种时刻长度的工作岗位实施劳务差遣，乃至在其主营业务岗位上很多运用劳务差遣工。

被差遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权力。用人单位应当依照同工同酬的准则，对被差遣劳动者和同一岗位的劳动者实施相同的劳动报酬分配方法。用人单位无相似岗位的，参照用人单位所在地同一岗位或许相似岗位的劳动报酬确认。劳务差遣单位应当与承受劳务差遣的单位(以下简称用人单位)签订劳务差遣协议。青岛劳务差遣协议规定差遣岗位和人员的数量.差遣期限.劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违背协议的责任。