配备人员的需求时，劳务派遣是更可取的选择

近年来，劳务差遣作为一种在国内开展业务的企业的招聘方式受到欢迎。以灵活用工和招聘求职者来应对高工作压力，经过中介工作已成为一种普遍现象。关于许多在华外商投资企业来说，关于人力资源法规不那么了解，期限要求也很苛刻，人力资源办理是一个令人望而生畏的问题。劳务差遣组织是办理职工行政任务的法人实体。实体以为这是招聘职工的成本有用且牢靠的办法，因为他们与职工之间没有直接合同，因此他们免受所触及的一切法律责任。山东人力外包公司

职工招聘、聘任、处理劳动合同、工资单和一切其他行政程序的办理可能会影响项目进展并触及运营风险。关于期望降低成本并采用灵活招聘流程的在华外国实体而言，劳务差遣是在雇佣职工的更可行挑选。在招聘临时工以支撑企业或满意为具有急迫期限的短期项目配备人员的需求时，劳务差遣是更可取的挑选。您也可以将其称为PEO、EOR(记录雇主)或工作解决方案。

劳务差遣也称为人员配备、人才差遣、职工差遣或职工租借;是一种三角方式的雇佣联系，职工被差遣公司从差遣工作组织聘任，而差遣职工为差遣公司工作。在此类服务中，劳务差遣组织与被差遣职工签定劳动合同，而职工仍受差遣公司监督办理。劳务差遣服务与HR代理非常相似，其中心区别在于前者在其与被差遣职工之间布置合同联系，而职工运用该服务来完结最终用户的项目。