人力资源公司都经营什么业务?

人力资源公司经营事务范围：

主要有人才招聘、人才训练、劳务差遣、人事外包、职位介绍、人力资源租借、猎头公司差遣、人才测评、劳务国外差遣等;济南人力外包公司

企业咨询、会展策划、人力咨询、人才信息服务作业等;

1.人力资源外包服务：简单点来说就是高科技公司把底层、重复性的、无知识积累价值的岗位外包给人力资源外包公司来做，由外包公司差遣职工来完结，差遣工不是此高科技公司的正式职工。例如社保服务外包公司、园区物业办理公司等，此类公司吃人口盈利，工资福利遍及比较低，人员素质整体偏低，作为经营者生机不是特别大。

2.人力资源平台服务公司：此类公司主要为需要办理体系升级的公司提供互联网办理平台的事务，涉及人力资源中的eHR模块，包含PS人力资源体系、招聘办理体系、训练办理体系、绩效办理体系、企业OA、邮箱服务等事务，此类公司在现在企业转型升级进程中有竞争压力、生机也还能够。

3.人力资源的企业咨询公司：主要从事人才发展模块的训练事务，第一类为课程讲师，授课依照小时核算，每小时从3000-200000不等，收入比较丰厚，第二类为企业综合办理类讲师，项目开端只收根底服务费，项目时刻最短为3年，期间与课程相关的出售端事务提成中获取等比报酬，适用于出售相关的职业，现在此类作业引荐度比较大。

3.企业为什么找人力资源公司来做?

企业挑选找人力资源公司合作的最大要素是本钱要素。劳务差遣职工能够为企业削减用工本钱、办理本钱、削减劳务胶葛投入的时刻本钱;劳务外包功能性与劳务差遣差不多，也是为了节省人力本钱。

其次，企业挑选人力资源公司合作是办理方向上考虑。比方：署理招聘、署理劳作联系、署理人事档案办理等，是为了将这一部分冗杂的作业外包出去，让本企业的人事专员更有精力投入到企业内部办理上。

最后，企业挑选人力资源公司的原因是削减劳作胶葛上的原因。现在，企业与职工之间发生胶葛的几率越来越高，人力资源公司依据自身的专业素养、接触过的众多案例，能够从专业的角度上避免一些劳务胶葛的情况。另外，对于劳务差遣这项服务来说，用工单位和差遣单位签定差遣服务协议，差遣单位与差遣职工签定劳作(聘用)合同，用工单位与差遣职工只是一种有偿使用联系，能够避免一些劳务胶葛。

人力资源公司的呈现，能够让企业将精力更多地专注于主营事务上，不因人力上的问题烦恼，让更专业的人，做更专业的事。