用人单位发出录用通知就等同于确认劳动关系吗

一、用人单位宣布选用告诉就等同于承认劳作联系吗？ 济南人力资源公司

用人单位宣布选用告诉并不等同于承认劳作联系。虽然选用告诉是用人单位向应聘者宣布的一种意向标明，标明用人单位有意愿与应聘者树立劳作联系，可是劳作联系的树立需求满足必定的法令条件和程序。

依据《中华人民共和国劳作合同法》的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系应当缔结书面劳作合同。因而，只是宣布选用告诉并不足以树立劳作联系，还需求两边签定正式的劳作合同。

此外，即使在宣布选用告诉后，用人单位和应聘者之间也或许存在一些未决的问题或条件，例如应聘者需求完结入职手续、经过体检或背景调查等，这些问题或条件或许会影响劳作联系的最终树立。

因而，用人单位宣布选用告诉并不等同于承认劳作联系，两边还需求签定正式的劳作合同并满足相关法令条件和程序，才干树立劳作联系。

【法令依据】《劳作合同法》

第七条 【劳作联系的树立】用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。

第十六条 【劳作合同的收效】劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。

劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。

二、在承认劳作联系时，还需求考虑哪些相关要素?

在承认劳作联系时，除了两边签定的书面劳作合同外，还需求考虑以下相关要素：

用人单位和劳作者的主体资格：两边是否符合法令、法规规则的成为劳作联系主体的资格。例如，劳作者是否达到法定年龄，是否具有劳作能力，用人单位是否具有合法经营资格等。

劳作者的工作内容：劳作者供给的劳作是否是用人单位事务的组成部分，以及其工作内容是否符合劳作合同的约好。

劳作者的办理和监督：劳作者是否接受用人单位的办理和监督，包括是否恪守用人单位的规章制度，是否接受用人单位的指挥和监督等。

劳作者的劳作报酬：劳作者是否从用人单位处取得劳作报酬，以及劳作报酬的付出是否符合约好和法令规则。

工作时间和场所：劳作者的工作时间和场所是否由用人单位确定，以及劳作者是否依照用人单位的要求进行工作。

社会保险和福利待遇：用人单位是否依法为劳作者缴纳社会保险，以及劳作者是否享受用人单位供给的福利待遇。

劳作者的工作证、服务证等证件：劳作者是否持有用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份和职务的证件。

其他劳作者的证言：其他劳作者的证言也能够作为承认劳作联系的参考要素。

这些要素综合考虑，能够判断用人单位和劳作者之间是否存在劳作联系。

需求留意的是，每个详细案子的状况或许有所不同，因而在承认劳作联系时，需求依据详细状况进行综合剖析和判断。