劳务派遣的作用在哪里?

为了标准劳作合同制度，维护用人单位和劳作者的合法权益，按劳作和社会确保部门的要求"用人单位要与职工签定劳作合同，为职工交纳社会保险，并按规则享用各项遇"。如果用工单位在短时间内将一切人员都做到标准用工，作业量极大，所以，托付劳务差遣公司为公司施行劳务差遣，并与职工签定劳作合同则是捷径。下面讲劳务差遣的作用(优势)在哪里。试用期辞退员工

1、采纳劳务差遣这种新式的用工方法，职工与劳务差遣组织签定《劳作合同》，确保了劳资双方在恪守劳作法的前提下实现了用工受法律维护，职工的权益也有了确保。职工由于有劳作合同的维护和束缚将更努力为用工单位作业，而原有的福利待遇和办理制度都没有改动;

2、享用社会保险待遇，根据国家规则为差遣职工交纳各项社会保险，用工单位和差遣职工按规则的份额定时交纳社会保险，职工因为用工单位为其交纳社会保险，工龄得到连续，赋闲、医疗、工伤和退休后日子有了确保;

3、因劳作联系在劳务差遣公司，故人事档案的办理也在劳务差遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实施劳务差遣后，最大限度地净化了用工的办理功能，减轻了企业的作业担负，使企业可以集中精力参加市场竞争，理顺了劳作联系，标准了用工行为，使用工单位和职工建立起调和稳定的劳务联系，因而对劳作者个人来讲，改动用工方法后自己的合法权益更加有了确保。