劳务派遣是怎样帮助企业降低用工成本的

劳务派遣的风险能帮助企业降低用人本钱，一方面是起因于体系内与体系外薪酬标准和福利待遇的不同。 劳务派遣的风险

首先，被派遣劳动者无论是薪酬水平、仍是福利待遇都与用工单位的正式工有必定的差距。其次，被派遣劳动者的社会稳妥与正式工也存在不同。比方，某企业的大多数差遣劳作者都是交纳基本五险，而正式职工交纳六险乃至其他归纳稳妥。再次，不在用工地，而是在劳务输出地，社保基数较低的地区投保，成为用工单位节约社保本钱的手段。

例如某餐饮公司在济南的全资企业，现有职工500人，正式职工仅有30人，被差遣劳作者份额高达近90%，开端招聘都是济南学生，后来运用外地被派遣劳动者，这些派遣者与本地劳作者的薪酬不同不大，但由于外地被差遣者归纳稳妥的参保本钱低，然后大大降低了用工本钱，产品定价由于调低，然后在用人上帮助企业降低了本钱，实现利润增收。

另一方面，削减事务性工作，降低劳作联系处理危险。人力资源办理的政策性强，加上劳作用工、人事、社保等政策改变快，企业自己往往难以准确把握们需要寻求专业化的服务。利用劳务差遣组织人力资源的专业化办理服务，削减了行政性、事务性和非经常性人力资源的办理本钱。同时，济南企业通过运用劳务差遣可以削减自己直接变成劳作争议当事人的危险，呈现争议由劳务差遣公司全力处理。

最终降低了招工和用工危险。利用劳务差遣方法延伸对职工的考察和甄选时间，以削减盲目用工的法令危险，本质是延伸了“试用期”。这种趋势在《劳作合同法》实施后显得尤为杰出。例如，济南某企业1/3的职工为劳务差遣工，主要在于低技能的辅助岗位运用，一年后考察合格的就转为正式职工，不合格的退回劳务差遣组织。对于退回的职工，如果差遣企业不再运用，就需要免除劳作合同，由其支付经济补偿金。