人力资源公司与中介公司有什么区别

人力资源公司是指为企业提供人力资源服务、解决企业人力资源管理相关问题的专业机构。中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。

很多人认为人力资源公司就是中介机构，这种说法并不准确，这两者还是有很大区别的，人力资源的业务包含招聘这一部分，但不仅仅是招聘，除此之外，还有以下几方面的不同：

1.人力资源公司与中介机构适用的法律不同

人力资源公司的行为受《劳动法》和《劳动合同法》的制约，人力资源公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用工单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介不签订

劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律的保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。 在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。

2.人力资源公司与中介机构服务内容不同

劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。

人力资源公司在服务内容方面会比劳务中介机构全面得多。人力资源公司除了包含中介的介绍工作之外，其主要业务还包括社保代理、劳务派遣、劳务外包等，需要取得相关许可证方可经营。

3.人力资源公司与中介机构服务对象不同

人力资源公司服务的主要对象是企业，求职者次之。人力资源公司主要的任务是帮助需要用工的各类企业输送专业人才。而劳务中介主要服务对象是求职者，中介机构为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。

4. 人力资源公司与中介机构收费对象不同

人力资源公司为企业输送人才之后，通常会向企业收取服务费，而中介一般是向求职者收费或者双向收费，当企业需要人才时，中介机构向企业推荐求职者，推荐成功后向企业收费;而当求职者在中介公司寻找就业机会时，中介则向求职者收费。

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