怎么评估一家人力资源公司是否能与自己公司合作

人力资源外包的的出现使得企业的管理成本降低，是一种雇佣和使用分离的就业制度，随着时代的发展，人力资源公司的经营范围变得越来越广，劳务派遣这种用工方式对于企业的帮助大家也有目共睹，但是市场上有很多家人力资源公司，光是济南的话就有几百家，有好有坏，并不是每个人都会分辨一家劳务派遣是否值得去合作，一家优秀的人力资源公司能为企业带来的很多的帮助实现共赢，今天小编就和大家具体聊聊如何去评估一家人力资源公司。山东人力资源公司 

人力资源公司的运作特点

要评估要判断一家人力资源公司，首先你得了解人力资源公司的运作特点，目前的人力资源公司业务范围趋于多元化，就拿劳务派遣来说吧，服务内容已经包含很多，比如派遣人员的合同管理、社保代缴、档案管理、薪酬外包、劳动纠纷调解、仲裁管理等等，劳务派遣这种用工形式已经迅速运用到各行各业中，不像以前大家所认知的工厂类或者国企事业单位，劳务派遣的岗位由原来的临时性服务、季节性服务用工岗位发展到长期，从简单的低层次发展到技术类。

如何评估一家人力资源公司的好坏

首先企业要了解劳务派遣是否具备相关资质，比如最基本的劳务派遣许可证，人力资源公司的规模、制度、合作流程，另外人力资源公司的价值观、服务理念也很重要，上述方正和基础为人力资源公司搭起外围框架，基于此框架的基础之上核心的结构才能建立，现在是网络时代，信息很发达，我们也很容易了解到很多人力资源公司，可以从众多人力资源公司选定5-6家，这样可以缩小目标范围，以HR为主题组织调研工作，对初筛对象进行评估。