劳务派遣能否滥用

作为市场的主体，一切生产经营活动的根本目的是追求利润最大化。试用期辞退员工

劳务派遣之所以受到企业青睐，正是因为这种雇佣形式可以降低劳动成本，规避劳动法的诸多义务，减少职工的社会保险和福利费用，因为劳务派遣企业与劳务派遣人员之间没有直接的合同关系，企业不必为劳务派遣人员支付住房公积金或提取公益金，从而节约了招聘成本和风险。然而，劳务派遣和就业一直处于水深火热之中，这已成为社会各界关注的焦点。

1、《劳动合同法》将就业类型限制为“临时性、辅助性、替代性“，但一些企业利用劳动变相裁员，利用欠发达地区的人才派遣企业减少社会保障和公积金缴费，侵犯了劳动者的合法权益。

2、对于企业来说，滥用劳务派遣人员也是有害的。对劳务派遣的滥用似乎在表面上和短期内大大降低了公司的用工成本，但在长期发展中却极为不利，管理不稳定，技术和产品质量不稳定，渠道不稳定。

中国劳动和社会保障部发布的《关于建立劳动关系的通知》第一项、第二项规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同的，在下列情形下建立劳动关系:

一、雇主和雇员均符合我国法律、法规进行规定的主体没有资格;

二、用人企业单位未与工人签订劳动服务合同，双方可以认定有劳动社会关系时，可参照以下证明：

(一)工资缴纳证明或记录(职工工资缴纳清单)和社会保险费缴纳记录

(二)工人填写的雇主招聘登记表、申请表等招聘记录;

(三)考勤记录;