“灵活用工”轻松解决企业用工面临的“窘境”

越来越多的中国企业开始接受并使用灵活用工是时代背景下产生的需求所致，由于国家政策的改变和扶持，慢慢地企业也走出了这些困境，渐渐的许多企业也开始接受灵活用工。原先，许多企业在用工上会遇到以下窘境：

企业在用工上面临的窘境：灵活用工工资发放

1、临时用工无发票

2、小平台合作资金无保障

3、社保成本持续增长

4、用工模式单一

5、季节性用工合规难

6、劳务纠纷及员工流失

灵活用工企业解决方案：

1、提高用工灵活性：

有效的引入临时用工，在用工成本上灵活用工有效解决了用工成本浪费的现象;

2、降低用工成本：

社保入税合规成本提高，灵活用工降低成本，化解经营用工风险;

3、规避劳务纠纷

灵活用工有效避免了解约用工法律风险;

4、提高用工效率：

灵活用工实现了多劳多得，更能激发员工积极性;

灵活用工能简化用工流程及按需配岗，解决企业临时性、辅助性的岗位需求根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。将琐碎或低效的工作，通过平台进行高效处理，减少经营性支出便于企业在新产品初期的低成本的落地和执行。