劳务派遣存在的问题

劳动者工作的不巩固性和工作品质降落。 少许劳动者被派遣用工单元后，用工单元随便放置超时加班加点，不依法放置劳动者休假，不按劳务派遣和谈供应任务护卫前提等。而且用工单元可随时炒劳动者的“鱿鱼”而不消负担任何功令义务。薪酬管理

劳务派遣成为少许用工单元回避义务的习用手法。 在平常的用工方法下，用人单元解除任务条约务必支出经济赔偿金，务必为劳动者解决关联的社会保险，而在劳务派遣这种方法下用工单元却不消。而劳务派遣单元往往都是少许资金范围小，根基上是没有甚么固定资产的公司，加之经管不到位，往往没有气力为劳动者解决相关的社会保险，从而劳动者的正当权益得不到护卫。

一旦产生胶葛，用人单元、派遣机谈判劳动者之间义务难以分清。店主互相推托义务，劳动者维权老本高、维权难题的疑问。三技巧律关系，给推托功令义务带来了空间。因为《任务条约法》颁发前，我国在这方面还没有确立标准的经管轨制，劳务派遣适合于那些平台、那些工种?劳务派遣机构该当具有那些天资?对少许劳务派遣机构坑蒙诱骗、扣留工资保险价格等不当举动怎样制裁?用工单元对劳务派遣工负担那些干脆义务等等?都没有明白的说法。分外是在任务力环境趋势供大于求、劳动者在任场中处于弱势职位的环境下，劳务派遣轻易被滥用，劳动者往往被这种用工方法所妨碍。

失实劳务派遣疑问存在。失实劳务派遣是指用人单元和劳动者本已有了任务关系，但用人单元却费尽心机让工人与自已解除任务条约后和“新领导”——劳务派遣公司签订任务条约，而后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。失实劳务派遣风险更大，首当其冲的是妨碍被派遣劳动者的正当权益，非常大的收益者是原用人单元，它能够借此削减工资、社会保险等方面的老本，同时把疑问和义务推给了劳务派遣机构。而一旦产生疑问，劳务派遣机构往往无气力解决，乃至有的可能在收取了用工单元支出的经管费后“卷包”走人，躲避义务。

同工差别酬，在大批应用派遣工的少许行业、企业里派遣工工资遍及偏低，有些惟有正式工的1/2~1/3，派遣劳动者与正职劳动者不公正报酬疑问。受派劳动者往往从事的是替换性的工作，受派单元赐与派遣劳动者的任务前提普通较正职劳动者的前提差，受派公司的少许福利往往也享用不到。差别福利报酬，劳动者的社保、住房公积金及其余福利得不到享用。

劳务派遣单元的设立前提、构造形式杂沓，负担义务才气差,行使派遣作为企业用工的要紧形式.当前，劳务派遣单元的构造形式多种多样，从正轨的有限公司到个别构造，杂乱不齐，相配的劳务派遣单元资金少，负担义务的才气差。

工会的保证疑问。派遣单元雇佣的劳动者，其工作的地方不确定且疏散在遍地，派遣劳动者之间非常难互相谙习，非常难有凝集力，更不消说构造工会了。在受派单元又是短期的工作，非常难进入受派单元的工会。当派遣劳动者正当权益受到损害时，贫乏工会为其维权。