临时工派遣在社会上有哪些优势?

很多企业都是有季节性用工的，所以企业都会招聘临时工来解决企业的定单问题，但是现在的临时工在很多情况下并不是这么好招聘的，而且临时员工的管理时间短又复杂，涉及到员工档案劳动合同管理技能培训技能鉴定社会保险等一系列工作，这个时候临时工外包就是这些企业一种不错的用工方式。企业社保

一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些临时工以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。企业通过这些把这些事务外包出去后，可以合理的解决了企业人力资源部门的人事工作，人力资源部门能集中精力处理更核心的工作。

降低招聘的成本

临时工劳务派遣很大程度上降低了企业的招聘成本，选择临时工外包后企业就再也不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量工种技能和基本条件等提供给人力资源劳务公司，用人单位不需支付场地租用费人力费广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的临时工在处理上的麻烦。

管理方便

临时工派遣以后见便于管理，企业员工的使用和管理涉及到员工档案劳动合同管理技能培训技能鉴定社会保险等一系列工作。这些工作就不需要企业人事

提高招聘效率

临时工尤其适合招聘比较紧急的用工单位。临时工外包为企业提供高效率的服务。据企业用工的需求快速输送熟手解决企业人力缺乏的困惑。企业会因实际生产经营情况变化产生临时用工需求，而操作过程中却常因诸多限制环节遭遇困难。