什么是灵活用工?灵活用工主要有哪几种形式?

什么是灵活用工?

灵活用工，是指企业用工灵活、劳动者就业方式灵活，相比于传统的劳动合同型用工方式，只需签订灵活用工协议，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。灵活用工工资发放

但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。灵活用工工资发放

对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负高。

对于企业，由于劳动者不愿意提供发票缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。

于是，灵活用工平台应运而生。

什么是灵活用共平台?

新时代、新经济、新发展，灵活用工平台是税务筹划+人力资源+财税管理的整合落地，着眼灵活二字、目的降本增效，是名副其实的“节税新贵”，成为了越来越多的企业持续发展的最佳选择。

B2B2C——企业通过灵活用工平台灵活地发布任务，自由职业者通过用工平台灵活地承揽业务。

企业入驻灵活用工平台，签订《共享经济智能服务》协议，平台生成企业账户，为企业提供共享经济智能综合服务。

自由职业者与平台在线签订《共享经济合作伙伴》协议，平台与合格的自由职业者签订《共享经济合作伙伴》协议，平台与自由职业者建立合作关系。

企业与个人之间无直接劳动关系，企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。企业不签订劳动合同，不缴纳五险一金，降低了企业社保公积金、残保金、解聘经济补偿金等成本，同时，通过更加灵活弹性的用工，提升了企业的效率、柔韧性和抗风险能力。

灵活用工平台支付的价值核心是薪资拆分和劳动关系的拆分。

薪动灵活用工平台

企业的薪资发放直接付款到银行监管的平台电子账户，平台接到付款指令通过银行API直接下放到个人，资金走向清晰、安全、可溯源。

这部分支出不会纳入企业的薪资工资总额的范畴，就不会纳入相关税费，也不会纳入将来的这种补偿，因而可以有效帮助些企业实现监管和成本的双赢。

通过灵活用工平台，用工企业可在线开具增值税专用发票，并对自由职业者进行个税完税和完税证明。让流转税(增值税)流转起来，变”劳动所得”为“经营所得”，税率更低。

变“雇佣关系”为“合作关系”，转移用工风险，一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位开具6%的专票，变劳动所得为经营所得，资金流、业务流、发票流、合同流四流合一，薪动平活用工平台流程完整闭合、合规合法、安全0风险可溯源。

借助互联网技术，现在的灵活用工平台，可基于互联网+灵活用工的薪酬一体化服务，在B2B2C的同时打通TO G渠道，与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，入驻某些园区的个税税率可降为0%~1.5%，大幅节省税金。