薪酬管理职业技能等级证书考核方案

为贯彻落实《国度专业教育蜕变实行计划》《对于在院校实行“学历证书+几何专业妙技品级证书”轨制试点计划》等文件精力，为鼎力培植合乎期间请求的当代薪酬经管人才，特订定薪酬经管专业妙技品级证书审核计划。企业社保

一、审核报名

考生按照公布的审核关照志愿报名。

二、审核方式

低级、中级、高档三个级另外审核方式均为闭卷测验。测验时间由机考时间和实操测验时间两片面构成，理论测验为120分钟，实操测验为90分钟。

总时长不超过210分钟。

三、审核内容

薪酬经管(低级)：凭据企业人力资源计谋、企业内控经管及企业薪酬经管轨制等请求，实现薪酬观察、绩效计较、薪酬经管领域数据录入与计较等工作的才气。

薪酬经管(中级)：凭据企业人力资源计谋、企业内控经管及企业薪酬经管轨制请求，实现岗亭观察、工作剖析与岗亭评估、薪酬观察计划计划与汇报撰写、绩效考评、薪酬经管领域初审、薪酬所波及的税费报告及交纳等工作的才气。

薪酬经管(高档)凭据企业人力资源计谋、企业内控经管及企业薪酬经管轨制请求，实现薪酬计划与危害经管、绩效经管、薪酬经管领域终审、薪酬所波及的税费报告及交纳复核等工作的才气。

四、审核结果评定

薪酬经管专业妙技品级测验理论测验试卷满分100分，权重60%;实操测验试卷满分100分，权重40%。理论测验和实操测验及格规范为单项分数均大于即是60分，两项结果均结果及格的学员能够获取响应级另外专业妙技品级证书。

五、审核构造

由上海财才网消息科技有限公司薪酬经管专业妙技品级测验委员会构造。

六、其余

由各审核点负责实行。