什么是薪酬管理?常用的薪酬管理系统功能有哪些?

薪酬管理通俗的来说就是在公司团体组织的发展下，对于员工的薪酬进行分配和调整，主要包含薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面。薪酬管理是企业管理的重要部分，主要涉及薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。企业的薪酬管理做得好，企业的员工就更有信心，更能激发员工的积极主动性，为企业创造更大价值。薪酬管理

薪酬管理系统的设计也是基于以上这些特点，核心目的是帮助企业建立公平、合理、有效的薪酬管理体系，能够体现多劳多得的宗旨。企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标。

1、员工薪资档案管理

员工信息的录入、修改或移除，记录员工的各类信息，关联岗位、考勤、绩效、劳动关系等信息，方便快捷统计人员信息，自行生成各类人员台账。

每位员工可自定义设置薪资字段并支持搜索功能及批量操作功能，每位员工及部门设置清晰快捷。

2、社保公积金

社保公积金管理系统，支持全国投保方案，自定义添加投保地区设置，一键添加投保人员，智能人员管理，每位员工的投保状态可视化看板。

离职人员社保管理方便快捷，社保状态一目了然。

3、薪资核算

薪资核算是薪酬管理的基础工作，不仅与薪资的及时准确发放有关，还关联着员工关系管理、人工成本预算、绩效考核管理、员工激励管理、薪酬总额管理等诸多方面。可以说，薪资核算是薪酬管理中非常核心的工作。

薪资核算功能，可视化数据看板，人员薪资算薪状态一目了然，可自定义筛选，方便HR算薪整理信息，一键同步到每人，并且可针对部门及人员查看薪资详情。

4、工资单管理

支持定向人员工资详情搜索，对劳动关系进行信息化管理，支持查看个人薪酬状态，随时了解员工的在职状态信息，比如试用期、正式员工、离职员工等等。

5、一键报税

支持全国范围，无需安装多个自然人扣缴客户端无需考虑地区差异，能自动获取税局个税APP填写的专项累计金额参与工资计算，直接用月工资算税的数据进行申报，从而保证工资发放税款和个税申报时税款一致，无需多退少补。同时薪酬数据实时反馈在工资单内，无需每月手动录入。