薪酬管理岗位职责

【岗位职责】

1、凭据任务力环境趋势及公司里面岗亭紧张性、谋划状态举行薪酬福利政策美满性工作;薪酬管理

2、卖力新交易薪酬经管计划的调研与制定，制定绩效审核规范，美满绩效审核工作;

3、卖力公司人力资源的轨制建设及系统保护，卖力流程配置与美满;

4、卖力各类任务局、统计局等关联单元搜检组请求合营提交材料的兼顾工作;

5、各类人工老本核算引导及数据剖析;

6、卖力对部分举行交易督导、危害搜检，跟进HR岗亭认证事件，举行关联引导与监视，确保公司HR团队职业提升。

【岗位请求】

1、整日制统招本科学历，人力资源经管职业优先;关联工作履历3年，其中经管履历不低于1年;

2、较强的说话表白才气及笔墨处分才气;

3、经管妙技：具有较强的调和交流才气 、决策才气、时间经管才气、构造才气;

4、计算机妙技：控制日常办公应用操纵及网页常识，具备谙练的计算机操纵才气。