劳务派遣一般分为哪几大类

提到派遣，想必朋友们都不目生，即是由第三方劳务派遣到企业工作，属于三方用工干系的一种模式。辣么，劳务派遣普通分为哪几类呢?试用期辞退员工

1、全程派遣

用人单元提出雇用请求，派遣公司负责实行雇用，将工人派遣到用人单元，由派遣公司代替用人单元解决用工、解雇手续、薪金支出、各项社会保险、住房公积金、，代扣代缴片面所得税、福利费、档案交卸、户籍实行及两边商定的其余工作

2、派遣

需求劳务派遣的企业自行雇用、选拔、培训职员，由劳务派遣公司与工作职员签定任务条约，由劳务派遣公司负责工作职员的薪酬、福利、绩效审核、任务争议处分等事宜

3、项目调剂

用人单元急需相关职业技术职员实现某项工作。项目实现后，只需求少数保护职员。节余职员能够收场工作，公司解决排除任务干系手续，解决了“一用一养”的问题。(这种模式非常好地解决了少许只需求在企业呆一段时间，不需求在企业呆非常长时间的人才分流问题)

4、缩编调遣

缩编调遣是指企业将其用人单元身份转移给调遣公司，供其雇用或聘任的工作职员应用。企业支出派遣公司工作职员的派遣价格，派遣公司支出全部大概的价格，包含薪金、资金、福利、种种社会保证基金，并负担店主的全部社会和功令义务。其目标是在面对危害时削减不变工作职员数目，进步构造顺应性和人力资源天真性

5、试用派遣

试用派遣是新的派遣方式。店主将新工作职员调到派遣公司，而后以派遣的模式试用。其目标是让店主在精确选拔人才方面有更多的保证，以免因选拔和尝试而造成的毛病危害，并有用低落职员老本。