企业人力资源管理政策包括哪些方面？

(1)雇员影响

阐扬在谋划指标、薪金报酬、工作前提、职务提升、雇佣保证和使命本身。雇员影响在以上计划过程当中要紧阐扬为：雇员在多大程度上介入进来并负担何种义务;通过甚么机制举行介入;如何阐扬他们的影响。山东人力外包公司

(2)人力资源活动

人力资源专家与总司理和直线部分司理亲切同盟，以包管职员活动是妥贴和合理的，既包管了人力资源的生气，又包管了人力资源的良好布局和品质。

(3)嘉奖系统

嘉奖计划应吸收各层工作职员介入，应当与谋划计谋、经管哲学、雇员需求布局和人力资源政策相符合。

(4)工作系统

在一个公司的各个档次上，司理职员都务必面临人力放置、人事消息、人事行为和人事技术上的使命。如何使各直线部分、总司理、人力资源经管部分亲切同盟，造成高服从的人力资源经管工作系统。