员工离职当天，必须结清工资吗?

济南人力资源公司通过对企业人员类别剖析，可现实一个机构业务的重心所在。它包含以下两种方面的剖析：山东人力资源公司

1)工作功能剖析。一个机构内人员的工作能力功能很多，归纳起来有四种：业务人员、技术人员、生产人员和管理人员。这四类人员的数量和配置代表了企业内部劳力市场的结构。有了这项人力结构剖析的资料，就可研究各项功能影响该结构的因素，这些因素可能包含以下几个方面：企业处在何种产品或市场中，企业运用何种技能与工作方法，劳力市场的供应状况如何等。

2)工作性质剖析。按工作性质来分，企业内部工作人员又可分为两类：直接人员和间接人员。这两类人员的配置，也随企业性质不同而有所不同。最近的研究发现，一些组织中的间接人员往往不合理的膨胀，该类人数的增加与组织业务量增长并无联系，这种现象被称为“帕金森定律”。