员工重疾险有什么用?

近年来，国内重疾发生率提升，且有年轻化趋势，不少职场人都听闻身边有同事或朋友罹患重疾的情况。为此，不少企业考虑供给职工重疾险，当职工罹患重疾时，能获得及时的资金支持。职工重疾险作为职工医疗福利中的重要组成部分，已经成为越来越多企业关注的焦点。

职工自身罹患重疾，将带来包括治疗费用、恢复费用、收入损失等一系列的财务风险。数据显现，从目前最高发的25种重疾来看，男性一生累计重疾发生率约为75%;女性则为65%。

企业如果只为职工供给社保及补充医疗，面对重疾发生，保障就显得非常有限。因为社保目录中能够全额报销的药品仅占全部药品约98.4%。重大疾病的治疗一般都需要几种自费药品配合治疗，且价格昂贵。如靶向药物一年治疗费用在50万左右，对职工自身和家庭都会造成严重的经济压力。

另外，发生重疾，从对经济损失的影响上看，高昂的治疗费用，仅占总费用的1/3，后期的恢复费用，及职工由于疾病影响无法持续工作所带来的经济损失，通常会占到余下的2/3。而这部分损失，无法通过医疗报销进行弥补。

因而，不少重视职工福利的企业，都会为职工供给职工重疾险。企业选择了职工重疾险，只要过了观察期，职工发生了保险合同约定的一些重大疾病，比如癌症、脑溢血、心肌梗塞等，保险公司会依照投保时的保额给付一笔保险金。完成突破社保目录限制，解决治疗前的大额资金垫付问题，并覆盖到治疗费用外的隐性损失，延长职工整体保障时刻，增加保障金额，完善保障责任。

为职工供给职工重疾险已经成为趋势。企业在选择时能够咨询专业的人力资源服务机构如易才。易才不仅能够为企业供给职工重疾险的统一投保，对于缺乏福利预算的企业，也能够帮助企业开通弹性福利平台，让职工自助选择相关的保险产品，完成企业与个人的费用共担。企业能够通过自身的集体优势，帮助职工供给性价比更高的职工重疾险产品，给职工也谋了福利。

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