什么是灵活用工?灵活用工有什么好处?

互联网时代，我们的生活更便捷，万千人群也拥有了新的作业机会，同时这也催生了一种新的作业形式，那就是“互联网+灵敏用工”。那么，什么是灵敏用工?灵敏用工有什么好处呢?灵活用工工资发放

01、什么是灵敏用工

①灵敏用工概念

灵敏用工的概念尚没有一致、官方的定论。灵敏用工不同于固定全职，签订的不是劳动合同。灵敏用工形式下，企业依据用人需求，灵敏地按需聘用人才，而两边没有建立正式的劳动合同关系，灵敏用工最典型的代表就是自由职业者。

从企业用工方法选择的角度，灵敏用工本质上是税筹的一种落地方法，是企业优化本钱结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工形式，同时也是传统固定用工的弥补。

②灵敏用工最常见形式

中介服务型：由灵敏用工中介渠道为企业“招聘及管理”临时性“非正式工”，替代传统的用工形式。针对企业面临的人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、员工短期候补等难题，灵敏用工渠道从用工需求的发布到个人的承接、审核、结算到提现等各个环节，所有的问题能得到有效处理。

在这种形式下，灵敏用工中介渠道依据项目服务费向用人单位开具增值税发票。同时，灵敏用工渠道需取得税务机关的委托代征资质，在代扣代缴个人所得税后，将分包劳务费支付给灵敏用工个人。

参与服务型：指灵敏用工企业(如保洁公司)作为服务提供方，与用工需求单位签订合同，向服务需求方直接提供服务。灵敏用工企业与服务提供个人建立合法合规的用工关系，并为其依法代扣代缴个人所得税;用工单位直接向灵敏用工企业支付服务费，灵敏用工企业以服务费全额向用工需求单位开具增值税发票。

举例子：公司的保洁阿姨每个月固定几天来做一下卫生清洁，公司不想雇专职的保洁，可以选择灵敏用工方法让保洁公司安排对应的灵敏作业者。

与此相似的形式有货运物流渠道、派送员、家政服务渠道、兼职渠道、微商代理、游戏市场和网络推广员、渠道出售、活动策划、房产经纪等。

02、灵敏用工的产生

①.灵敏用工形式是时代发展的产物

传统的用工形式下,企业与员工签订劳动合同，两边出现问题纠纷适用于劳动法，产生劳动纠纷、工伤等，企业责任大。别的企业用工本钱相对较高、hr招聘、社保负担较重，员工个税费用高。随着互联网渠道的日益兴起，传统的用工形式无法满意企业的发展需要。

以滴滴渠道为例，滴滴的运行形式是乘客向渠道发起订单;滴滴渠道开具发票给乘客。司机从渠道获取订单，完成乘客运送公众，滴滴给司机完成个税申报，滴滴渠道给司机发放收益。在这一作业形式下，滴滴司机是自己备车，自己加油、保养车子，并且自负盈亏。由此来看，滴滴渠道与司机的关系不能简单看成劳动关系或兼职关系，这种关系更像是一种合伙关系。

滴滴的业务遍布全国，面对这些员工，滴滴渠道如何去全国各地、乃至不知名的小县城实现司机的招聘?如何对这些员工进行合理的考勤?如何办理这些人的入职、离职?每个城市的社保体制、基数不一样，如何核算这些人员的社保?一系列的问题使得滴滴渠道不或许再使用传统的用工形式。

②.劳务差遣用工形式进入收缩期，灵敏用工应运而生

2014年《劳动合同修正案》和《劳务差遣暂行规定》实施后，国家规定“用工单位使用的被差遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%、劳务差遣仅适用于“临时性、辅助性或者替代性的作业岗位”。这在一定程度上放缓了劳务差遣用工形式增长速度。与此同时国外灵敏用工、零工经济概念进入中国，对企业来说更节省本钱、更加灵敏的灵敏用工形式应运而生。

劳务差遣用工与灵敏用工区别：

1)劳务差遣归于全日制用工;灵敏用工为非全日制用工;

2)劳务差遣有必要签订劳动合同;灵敏用工没有严格的规定，也有很多口头约定的情况;

3)劳务差遣员工有必要要交纳五险一金;灵敏用工可以只交纳工伤保险，为企业节省大量的五险一金本钱;

4)在解除劳动关系之后，劳务差遣用工的劳动者如果符合条件，可以得到经济补偿金或者赔偿金待遇，交纳了失业保险可以享受失业金待遇。非全日制用工的劳动者往往没有经济补偿金或者赔偿金。当然，非全日制用工的劳动者用人单位也可以给他们交纳五险一金。

③.疫情布景下，国家为加速经济复苏，呼吁灵敏作业

伴随着我国人口红利的衰退、用工本钱逐渐上升，加上受2020年新冠疫情的影响，为了保作业、保民生、保用工，促进经济复苏，国家除了对企业的扶持从社保减免优惠政策到真金白银的减负之外，对灵敏用工的政策扶持力度也在持续提升。同时，国家积极鼓励发展新个体经济，支持微商电商、网络直播等多样化的自主作业、灵敏作业。

03、灵敏用工的好处

①. 对企业的好处

1)社保入税后，人力本钱和管理本钱大幅上升，灵敏用工一定程度上避免了社保稽查、公积金补缴、劳动争议等风险

2)节约招聘、人工开销等本钱，缩短招聘周期，可以缓解季节性企业人力不足挑战;

“某滴月入30亿，有上千万人为它打工却不用交社保”这不仅仅一个网络段子，是滴滴渠道灵敏用工的真实写照。

通过灵敏用工，滴滴渠道不用专门为司机配车、交税，节省了大量的用车开销;招聘方面节省了招聘本钱;司机与滴滴渠道不存在正式的劳动合同关系，节省了五险一金开销，也免去了大量的司机或许会与企业产生的劳务纠纷。

政府将滴滴渠道下的司机的收入都认定为生产经营所得，归于义务承包关系，据介绍，滴滴司机选用核定征收政策，个税非常低，只需按0.6%交纳。如果一个司机月入3万，只需要交纳180的个税。

②.对个人的好处

1)提供更多作业机会，同时也带给个人更多自主选择作业的权利，通过可靠安稳的灵敏用工渠道，可以获取有保证的临时性作业机会;

2)个人可以合理使用碎片化时间，将个人兴趣和专业做到无缝衔接，灵敏性和自主性实现了最大化。