人力资源管理的基本职能是什么

(1)获取功能，人力资源管理根据企业方针确定的所需职工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取功能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。济南外包公司

(2)整合功能，通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个别、大众的方针、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

(3)保持功能，通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持职工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证职工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进职工满足感，使之安心满足的工作。

(4)点评功能，对职工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和点评，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。点评功能包括工作点评、绩效考核、满足度查询等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

(5)发展功能，通过职工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进职工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，到达职工个人和企业共同发展的目的。