从企业的角度看劳务派遣与外包的区别

相信许多企业对劳务差遣和外包都不陌生，因为这已经成为大部分劳作密集性企业常用的用工模式了，那么，劳务差遣和外包终究有哪些区别呢?来看人力公司带来的详细介绍——山东外包公司

1、差遣的好处

差遣人员可在现场进行指示和指令，有效促进事务。

可以同时与多家劳务差遣公司合作，事务管理不会相对增加，这将是事务中不同领域项目需要并行进行的巨大优势。

2、差遣的缺陷

比外包更麻烦，更贵。差遣职工也必须由雇主管理。总的来说，差遣的成本可以说是非常高的，包含正式工人。

法律危险更高。法律规定，劳务差遣只能在临时、辅助或替代工作中运用，被差遣工人的数量不得超越其总劳作力的10%。

3、外包的好处

省去管理上的麻烦。由于指挥权掌握在外包公司手中，可以减轻与事务相关的管理担负。在没有指挥指令的人才中，或者不能分配人才作为管理监督的工作场所，这是一个很大的好处。

考虑到包含公司职工在内的整体状况，成本会更低。由于雇主是外包公司，企业与职工之间没有雇佣关系。

因而，无需支付雇佣保险费、健康保险费等保险费，无需提供福利待遇或加班费。本来在外包中，报酬是针对成果的，所以劳作时间对报酬没有影响。

4、外包的缺陷

事务质量很大程度上取决于人力资源公司。承包商不能指示和指令职工。成果的质量在很大程度上取决于送来的人才的优劣，有时无法取得预期的成果。所以选择一个靠谱的承包公司非常重要。

5、如何判断选择差遣还是外包

现场是否需要指示和指令。

企业需要现场指示和指令的，可以选择有管理权限的劳务差遣模式。

若果实的完成非常重要，无需现场指示和指令，最好选择外包。

签约时要注意防止假外包真差遣

为承认外包不是假装外包，充分了解外包与差遣的区别，以书面形式承认合同内容是很重要的。

要注意的要点如下。

1.未事先面试被差遣劳作者

制止临时工提前面试。(不包含安排转介的差遣)

2.是否接受制止差遣事务

制止差遣港口运输、修建、保安、医院等医疗相关事务。

3.差遣企业有劳务差遣许可证吗?

差遣事业实行许可制，假如接受了没有得到许可的差遣经营者的劳作者差遣，企业需要承当相应的法律危险。

总归，企业要把握差遣和外包的特点，巧妙运用。差遣和外包似是而非，各有优缺陷。哪个更好，根据差遣外包的目的、事务内容、预算等，根据状况进行选择。