怎样判断候选人对推荐岗位是否满意

猎头在搜索提名人的过程中会打很多电话，联系很多个提名人。但是，并不是每个接电话的提名人都对你推荐的岗位感兴趣。那么，如何判别提名人对你推荐的岗位是否满意呢。济南人力外包公司

1.看提名人是否乐意接你电话或许回你消息

这个方法是最直接也是最简单明了的。假如你榜首次拨打某个提名人电话，发现对方拒接，那么很可能对方是根本不想了解新作业时机的。假如你还不死心，那就试着在不同时刻段再打几次。假如每次都拒接你的电话，那就放弃这位提名人吧。

有些提名人，在你们榜首通电话的时分，还乐意和你聊一聊。但是，当你第二次拨打电话的时分，却发现打不通了。不必抱侥幸心理，这种情况估量是现已把你拉黑了。

同样的道理，假如你发现提名人回复你消息时情绪非常冷淡，或许很久都不回复，那么也足以阐明一些问题了。由于假如他对这份作业感兴趣，哪怕他再忙也会主动问你一些职位相关信息的。

2.看提名人对你的问题是否合作

虽然猎头和提名人的榜首次触摸大部分情况下都是在电话里完成的，但是提名人在电话里面的情绪，其实能够阐明很多问题。

有些提名人出于礼貌，即使没有换作业的想法，但是接到猎头的电话还是会和猎头聊上几句。猎头在电话里面会对职位作简短介绍，也会问提名人一些问题。提名人答复问题的情绪足以阐明他是否对推荐岗位满意。假如你发现提名人很合作你，你的提问他都认真答复了，并且就算当时不方便也乐意约下次详谈，那么这个提名人是很有希望的。

假如对方情绪温和，但却不太乐意答复你的问题，那么他十有八九对你推荐的职位并不感兴趣。这种情况下，你就没有必要继续浪费时刻了。假如对方明显不耐烦，那么就礼貌地结束这次通话吧。

3.看提名人是否乐意谈自己的作业经历。

猎头联系提名人，既是介绍职位信息的过程，也是了解提名人作业能力的过程。了解一个人的作业能力，无非就是了解这个人的作业经历、项目经验等等。

假如你联系的提名人乐意和你谈起他的作业经历，并且向你介绍他曾经担任的职位，做过的项目，或许各种作业成果，那么这个提名人应该是有跳槽想法的。假如提名人对作业经历支支吾吾，或许答复非常简短，那么在他看来，你推荐的这份作业还不足以让他把过往经历全部说出来。这时，你就不要把时刻和精力都放在这样的提名人身上了。