灵活用工是什么-有什么步骤

2020年疫情爆发后，很多的企业都遇到了前所未有的困境，这个时候灵活用工市场的蓬勃发展为企业渡过困境带来了机遇，很多的企业都采用在家办公的灵活用工模式来缓解公司的压力。现在我们在网上搜索“灵活用工”相信可以看到很多的案例与知识，那么灵活用工究竟是什么意思呢?它具体都有哪些步骤。灵活用工工资发放

1、灵活用工是什么?

灵活用工区别与传统的企业用工模式，与劳务派遣、劳务外包这些用工方式最大的区别就是在用工方面更加的自由、灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。

2、灵活用工有什么步骤?

①储备

灵活用工的第三步其实是一种储备，是对增量的储备。

一个灵活用工的平台，有存量人员，同时储备了很多增量人员，然后为企业进行按需的调配，就是储备的价值。

②支付

以灵活用工的支付方式，它其实能够解决我们很多企业的监管或成本的目的，在这里支付的价值核心其实就是一种薪资的拆分，或者叫劳动关系的拆分。

例如企业把一部分的职位拿到灵活用工的平台，有金柚网以外包的方式接洽职位，让这些劳动者在第三方平台上确认这些职位。因此它就出现一种支付价值。

企业把一部分钱给第三方灵活用工平台，第三方平台给劳动者，那么这部分钱就成了劳动者灵工所得。

这个不算企业的薪资所得，因此呢，这部分钱呢，就不会纳入企业的薪资工资总额的范畴，就不会纳入相关的税费，也不会纳入将来的这种补偿里面去。因此它可以帮助有一些企业实现这种监管和成本目的。

③调配

灵活用工对于金柚网来讲。更大的问题在于它的调配价值，也就是灵活用工。

金柚网对存量人员的调配，就是对现有人员的一些跨单位的调配。传统的派遣和外包对原雇主提供的是传统的派遣外包服务，那么这些人员对新雇主提供的就是灵活用工服务，而人力资源公司提供的是这种调配的价值，通过平台这种调配价值去实现。