代理招聘和劳务派遣有哪些具体区别

近几年，许多企业已经抛开了传统的招聘方法，然后企业的招聘方向也会发生变化，如劳务差遣和代理招聘是处理企业招聘问题的方法。那么，代理招聘和劳务差遣有什么区别呢?试用期辞退员工

首要，代理招聘是指企业将职工招聘工作交给外部人力资源公司，即招聘外包，无需自行招聘。然后，这些人才服务机构将使用公司的人力资源，为企业提供筛选需求，满意企业招聘需求，节省企业招聘的时间和精力。

劳务差遣人员是指差遣公司与当地人才签订劳作合同，将劳作者带到其他用人单位。所以雇主最终会像这些劳务差遣公司一样支付服务费，这也是一种就业方法。

这是两种完全不同的方法，两种不同的业务，所以有一定的区别。来看具体介绍——

1、人才的归属是不同的。差遣归于劳作差遣公司，代理招聘的职工归于招聘公司。

2、他签订的合同对象不同，差遣公司需要与雇主签订合同。然后劳务公司将为职工支付社会保障费。代理招聘是职工与招聘公司签订合同，招聘公司支付工资。

3、不同的法律联系，劳务差遣涉及雇主和雇主，即劳务公司和企业之间的劳作联系，差遣公司和职工之间的劳作联系，企业和职工之间的雇佣联系。代理招聘只要一个主体，即职工和企业是劳作联系。代理公司和企业之间只要一种代理联系，中介和职工之间没有联系。