厚植人力教你回答离职原因的一般原则

首要，离任的原因有必要得到活跃的答复。答复这个问题有必要是活跃的，不要逃避，更不用说把它扔给面试官了。因为逃避会让面试官以为你有一个难以说话的负面原因。济南人力资源公司

第二，答复辞去职务的原因，一定要真实。这里的本相并不意味着你有必要说出所有的本相。你能够说首要是真的。只要真实的原因，你才干平静地答复，只要真实的是合乎逻辑的，才干经得起布景调查。

第三，在答复时，原因不应超越两到三个，最多三个。面试官的时刻有限。通常，这个问题的预设时刻只要几分钟，所以最好不要超越三个。说得太多需要很长时刻，你的逻辑很容易发生冲突。此外，面试官发现了一些不清晰的原因，导致不必要的费事。

第四，说明离任原因一定要有主次之分。比方说，我离开的首要原因便是工作开展和我的预期发生了偏离，非必须原因是我的合同到期了。这样答复有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、答复有逻辑性，同时也能够判别你真实的工作诉求是什么，这种清晰的工作诉求对你面试时是加分的。

第五，需要详细说明的是，在答复辞去职务原因时，期望和绝望应该结合起来。期望与绝望的结合是什么?例如，能够说老东家不能满意你，所以你很绝望，导致你想离开。想加入的新公司通常仅仅补偿你的绝望，给你期望。所以这叫绝望与期望的结合。当然，你应该提前做许多家庭作业，比方了解申请人，清楚地补偿你的绝望。

这里有一个比如，例如，你知道申请人正处于一个快速开展的时期，有一个清晰的开展战略，也是一个向阳产业。你能够说实话：我离开最终一家公司的首要原因是这个工作正处于一个成熟的时期。许多企业正在转型，老板也在转型，但没有清晰的方向指示。我想找一家像贵公司这样在向阳工作有清晰开展方向的公司。我也能够在这里做出更多的奉献。

第六，要说的是三种匹配，一种是工作开展，简而言之，便是认识到你能做多少，价值几许。一是工作身份匹配，即基层、中层、高层的答案应契合职位身份。最终，工作特征匹配，如不赞同工作潜规则、工作阑珊、想提前改变新领域等。