高端人才寻访服务一般有哪些流程

高端人才寻访是指向企业和组织引荐人力资源、高级管理人员和技术专家的人才中介服务。那么，他的整个服务流程是怎样的呢?济南人力资源公司

1、用人单位供给有效信息

(1)企业单位营业执照复印件一份或者非企业单位法人代码证原件一份;

(2)司理原件及复印件一份;

(3)加盖公章的详细职位阐明和企业背景资料原件一份;

(4)填写招聘单位信息收集表。

2、需求剖析，确定托付

对作业需求进行剖析，并根据剖析结果与客户洽谈招聘费用，签订托付招聘协议。

3、预付定金

客户预付20%-50%的托付招聘费作为首期费用。

4.颜色引荐适宜的提名人

根据客户要求，经过各种方式寻觅适宜的提名人，保证每个职位引荐1-3名提名人。

5、单位面试

用人单位对提名人进行面试和复审，决定是否选用，并付出30%-60%的托付招聘费。

6、试用期满

聘任人员到岗，试用后最终确定选用，用人单位结清托付招聘余额的20%。假如试用不成为正式职工，可以继续向用人单位引荐新的提名人。