招聘外包员工和正式员工差别真的很大么

外包主要分为事务外包和人员招聘外包两种方式。

望文生义，事务外包是将一些非中心事务外包给外部专业服务机构;人员外包是指企业将一些非中心底层岗位的劳作联系搬运到外部专业外包公司，以节约人员编制、人员本钱和办理本钱。以房地产职业为例，开端为了节约办理本钱，流行的是事务外包，最典型的代表是万科销售外包：一切房地产销售工作都外包给署理销售中介公司，不只能够节约办理本钱，还能够搬运销售压力。随着房地产职业局势的严峻，许多公司开端在压力下施行人员外包，更常见的是部门助理、前台、司机、出纳、出纳、出纳、客户服务、维护等底层岗位。济南人力资源公司

外包职工和正式职工不同很大。具体表现如下：

1、同工不同酬，这是最受批判的一点，但这并非最严重。他们都是助理，底薪只有几百块。但是，社会保障公积金之间的距离将更加明显。许多公司将严厉依照法律规定的“前12个月平均收入”规范支付基数，乃至弥补公积金;但关于第三方职工，基数最低，弥补公积金更有期望。

2、奖金差异。这个距离比较大。以我公司为例，外包职工(俗称第三方职工)的年终奖金在年底固定2个月。如果部门领导认可，他们可能会争取更多，但不会超过4个月;正式职工的年终奖金最差为6个月。

3、福利待遇。这一点的距离也很明显。正式职工不用说各种节假日福利，外包职工朴实看预算和领导的关心。如果遇到更好的领导，即便公司没有预算，也会自掏腰包给外包职工节日福利;但这究竟是少数。公司制度没有保障。此外，如年度体检、轿车贴纸、通讯补助等，即便有外包职工，规范也不能与正式工人的待遇相比。

4、促进开展。关于外包职工来说，距离也比较大。我认识的几家房地产公司，外包职工提升的时机很小，至少比正式职工慢。究竟提升意味着调薪本钱。

5、劳作权益。以上四项都归于广泛的劳作权益，但这儿特别指的是被裁员的概率。在职业局势和公司业绩不佳的情况下，外包职工首战之地地被裁员……

6、各种参会资格。参与年会对外包职工来说比中彩票更困难;即便在部门整体职工会议上，许多缺少同理心的司理也不会邀请外包职工。由于外包职工与正式职工待遇的巨大差异，大多数外包职工的整合感肯定不强，总是觉得自己是二等职工，低于正式职工。因而，一家公司的大多数外包职工都会聚在一起吃饭、上下班。相反，它进一步加强了自我认同。