灵活用工是否等同于小时工

近年来，灵敏用工的概念悄然呈现，尤其是疫情的影响，让灵敏作业服务完全爆发，成为许多企业、个人喜欢的形式。那么灵敏用工是不是就等同于小时工呢?灵活用工工资发放

一、什么是灵敏作业?有什么优点?

灵敏作业不同于传统的全职作业，个人不与企业及其关联组织树立雇佣或劳动关系，而是直接树立组织与个人的合作关系。其优点包含：

1、两边应遵从风险共担、利益共享的原则。

2、首要具有时刻灵敏、作业方式灵敏、服务方式灵敏、作业方式灵敏等特色。

咱们生活中最常见的灵敏作业形式有饿了么。

饿了么、美团、滴滴、58快递等企业，其中也有许多灵敏作业平台。

这种形式不需要支付额外的本钱，也不需要杂乱的流程，企业节省本钱，人才的价值可以最大化，比方咱们熟悉的劳务差遣、人员外包都可以归入这一范围。

二、灵敏用工与兼职或计时作业的区别是什么?

兼职作业是使用营业时刻做一份作业，供给相应的服务来取得报酬，没有固定的作业或长时刻的作业，关于小时工来说，严格来说没有这种方式的雇佣，归于一种人叫它，归于兼职雇佣，按小时计费，工人在同一个作业单位的均匀每天作业时刻不超过4小时，

每周累计作业时刻少于24小时。