企业辞退员工而不需要支付经济补偿金的几种形式

企业只要运转，用工风险就如影随形。怎么降低用工风险，合法免除劳作联系是企业有必要把握的技术。企业社保

本文列举了七种企业主动免除劳作联系而不需求支付经济补偿金的情形。

(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;

补白：需求留意的是，证明不符合选用需求单位举证。无证据不能作为辞退理由。

(二)严峻违反用人单位的规章制度的;

补白：相同需求单位举证。企业首先需求证明职工知道相关规章制度。

(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;

吃回扣归于假公济私。

(四)劳作者一起与其他用人单位建立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;

当职工有兼职时，并影响工作时，可适用此条。

(五)以欺诈、胁迫的手段或许乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下缔结或许变更劳作合同的致使劳作合同无效的;

本条虽然发生的极为罕见，可是仍有发生。企业在签订合一起，应当留意职工亲笔签字。

(六)被依法追究刑事责任的。

(七)劳作合同到期后，用人单位保持或许提高劳作合同约定条件续订劳作合同，劳作者不同意续订。

补白：本条不归于企业辞退，归于合同终止。