建筑劳务外包企业需要什么样的建筑劳务资格?

2021-08-13 13:07:25

对企业来说，有一种非常省心的人事管理方法，就是将人事管理的部分或全部工作外包给第三方建筑劳务公司，简称劳务外包，同样需要一定的资质。

(一)承包商应具备相应的劳务承包资格、就业资格和安全生产条件。一般来说，在实践中，取得承包资格的法人经过行政主管机关的安全生产审查，企业必须注意合同有效期在该公司资格有效期内，承包公司资格被行政机关取消的，企业必须立即终止劳务外包合同。

(二)建筑外包合同应当及时全额支付工程价款。对于建筑工程项目的外包，根据我国建筑法的规定，承包人必须在未支付工程价款的范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应当按照工程外包合同的约定立即全额向承包公司支付工程款。否则，实际施工人受损时，可以将承包人列为被告，承包人承担相应的赔偿责任。

㈢工作场所的安全和生产设施设备的安全。签订合同时，承包商可尽可能承诺对工作场所进行必要的安全保护，承包商可自行准备工作所需的设施设备和安全保护设备。

劳务外包企业需要什么资质?

1.如果是劳务派遣，现在需要劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，需要人事服务许可证，如果是项目外包，企业营业执照必须包括经营范围

2.专业分包和劳务承包的区别根据《合同法》和《建筑法》的有关规定，建设工程承包人可以将建设工程勘察、设计、施工、设备采购一起承包给工程总承包人，也可以将建设工程勘察、设计、施工、设备采购一项或多项承包给工程总承包人。