薪酬外包给人力资源公司有没有必要

薪酬是啥?按照字面意思解释，是由“薪”和“酬”组成，虽然是简简单单两个字，但是再细分其中又包含很多的内容，薪酬外包是指企业与人力资源公司之间建立合作伙伴关系，由人力资源公司薪酬专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。 劳务派遣的风险

薪酬管理目的

一个企业的薪酬体系完善是很重要的，薪酬管理完善可以保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才，好的薪酬管理不仅仅可以吸引人才同时能留住人才，这对于企业的发展很重要，通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系。

薪酬外包的必要性

随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理

薪酬管理涉及的范围非常的复杂，包含人力资源知识、财税知识、劳动法律知识。既要体现薪酬的激励价值，又要合理合法的降低和控制用工成本，人力资源外包公司可以结合不同区域、不同行业、不同规模的客户服务经验，为客户提供相对合理合法的解决方案。