辞职后如何保证社保不断缴?三个方法和一个建议

网友咨询：

单位效益不好，降薪，日子难过。社保外包服务

想辞职吧，又担心社保断缴，影响到一些权益。

不知道社保断缴影响到哪些权益?影响大吗?

如何保证自己的社保不断缴呢?

不得不说，这位网友的这个认识，值得称赞，因为社保断缴，真是影响挺大的。

为您提供三个解决办法：上下家单位及时接续;个人缴纳灵活就业社保;挂靠劳务代理公司。

再给您一个建议：不要着急离职，等劳动合同到期离职，享受失业金，最大化的抵抗离职带来的风险!

下面为您深度解析“怎样使社保不断缴?”和“为什么等到合同到期离职是损失最小的做法?”

一、提前找工作，尽量在前一份工作的月下旬辞职，新工作的月上旬办理入职，使新旧工作之间尽量不要间隔太久。

因为社保系统的社保扣费基本上是在每月的16号左右。

这样的话，只要是在16号以后离职的，基本上当月的社保费，前一个单位已经为你缴纳完毕。

同样的道理，到下一个单位，尽量在10号之前办理入职。当然，只要跟用人单位讲清楚，次月补缴也是可以做到的。

注意：社保补缴三个月以内都可以，过了三个月，单位也给你补不上了，需要提供全套就业资料，非常复杂。

二、将社保转为灵活就业人员社保。

我们都知道，灵活就业社保是只缴纳养老保险和医疗保险。

而这个养老保险和医疗保险跟企业职工社保是完全一样的，可以实现缴费年限无缝对接。

这样就可以保证养老保险和医疗保险的连续性。

三、找当地的专业社保代理机构代为缴纳。

如果社保五项保险对你有特别的用途，比如说买房、落户、孩子上学等会用到一年内或两年内连续缴纳的社保缴费凭证，或者近期有生育的计划，想领取生育津贴，这种情况的话就可以去当地找社保代理机构，由他们代为缴纳。

这是因为劳动合同到期离职，可以领取失业金，是由失业保险基金为员工缴纳医疗保险的。可以有效保证医疗保险的连续性。

医疗保险断缴三个月内，可以补缴，经补缴后医疗报销待遇，可以连续享受。

但是如果不补缴的话，哪怕断缴一个月，重新缴费后也要有6个月的医疗等待期。

在6个月的等待期内，万一发生生病住院的情况是不能享受医疗报销待遇的。

综上所述，想要社保不断缴，可以通过新旧工作间隔时间短单位连续缴纳社保来实现;也可以通过个人缴纳灵活就业社保来实现;还可以通过找社保代理机构代理缴纳来实现。

在所有的办法当中，能够在合同到期离职，办理失业，领取失业金，由失业保险基金代为缴纳医疗保险是最为划算的做法!