人力资源外包业务内容都有哪些？

要了解企业使用人力资源外包的好处，首先需要知道人力资源外包具体有哪些业务内容。人力资源外包的内容主要包括以下几点：试用期辞退员工

1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;

2、雇主委托招聘派遣岗位所需人才;

3、代办人才引进、居住证、就业证手续;

4、有关人事手续的代理户口挂靠和档案委托管理;

5、各种商业保险、福利和培训计划、规章制度设计、薪酬制度设计等;

6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;

7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述;

8、人力资源规划。

下面我们来看看你企业使用人力资源外包的好处有什么

1、专业的事情交由专业的公司来做，专业的人事外包公司来做企业的事务，服务方便快捷，更标准，更专业。

2、事外包让自己的人力资源部门从事务性的工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务方面，提高企业的核心竞争力。

3、企业使用人事外包业务提高企业效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。

4、员工流程外包后，企业可帮助企业简化人事管理和招聘流程。因为公司的员工招聘工作是外包公司的责任，公司可以腾出时间。人事流程外包也有更优惠的价格。