人力资源公司业务主要包含哪几项

比年来，济南人力资源公司交易曾经成为人力资源行业的紧张交易，那么,人力资源公司公司的要紧交易有哪几类呢?

一、规范猎头服无

服无说明

凭据客户供应的岗亭需要，通过职业渠道获取人才消息，接纳职业的人才评估技术挑选保举给客户，全程跟踪服无，直至正式雇用人才。

服无的特点

这是非常多见的猎头服无之一，相对合理的收费获取响应的服无代价。

在实时性、精确性、适用性等方面都有较好的包管。

应用岗亭

关于年薪在18万元以上的中高档经管岗亭或技术岗亭，其余雇用渠道并不有用.

二、定向猎头服无

服无说明

雇用单元干脆供应指标候选人的姓名和接洽方式，由猎头公司以职业的方式和方法与指标候选人举行接洽，非常终赞助其与雇用单元杀青聘任意向。

服无的特点

以免客户与角逐企业之间的干脆冲突，时间少，收效迅速，老本低。

应用岗亭

雇用单元对行业内的人才思况有相对打听，有必然的指标人群，但接洽本人不利便。

三、RPO交易

服无说明

针对RPO的批量雇用和较低级别地位的需要，公司行使种种有用渠道疾速雇用到位。

服无的特点

时间短，服从高，平衡老本低。

应用岗亭

年薪18万元如下低级中级岗亭或大批岗亭雇用。

四、人才测评服无

服无说明

针对RPO的批量雇用和较低级别地位的需要，公司行使种种有用渠道疾速雇用到位。

服无的特点

时间短，服从高，平衡老本低。

应用岗亭

年薪18万元如下低级中级岗亭或大批岗亭雇用。