企业使用人力资源派遣需要注意哪些法律问

现在的《劳动合同法》中也已经明确规定了不同形式的人力资源派遣，在一定程度上规范了用人企业用工形式中的法律制度，但对于人力资源派遣并没有一定的规范管理。当然这里面还会涉及到一些法律方面的问题，下面就让小编来给各位详细的介绍一下企业使用人力资源派遣需要注意哪些法律问题?山东人力外包公司

从法律的角度来看，人力资源派遣公司要与用人单位签订合同，人力资源派遣公司将合格人才派遣到用人企业，用人企业支付人力资源派遣公司服务费用，也就是人才的派遣过程。

在签订劳动合同的同时形成了劳动关系，人力资源派遣公司需要要负责劳动者的报酬、社会保障和日常管理等，保证劳动者的日常问题，同时提供服务。

劳动者在进入到用人企业工作的时候，用人企业也需要对人力资源派遣工的工作进行管理，起到一定的监管作用。

用人企业、劳动者和人力资源派遣公司三者之间形成了人力资源派遣合同和劳动合同两种关系，也就表示用人企业不再是劳务的使用者和雇佣方，用人企业仅仅只是劳务的使用方，人力资源派遣公司成为了劳务的雇佣方。用人企业与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，只是监督劳动者日常的工作流程。