薪酬管理是什么? 　　

薪酬管理是指在构造开展计谋引导下，对工作人员薪酬支出准则、薪酬计谋、薪酬程度、薪酬布局、薪酬组成举行断定、分派和调解的动静经管历程。从职业的角度讲，薪酬管理，一方面是对薪酬系统的计划与计划，一方面是在计划实现以后，举行的日常薪酬核算、散发等通例事务。企业社保

周全薪酬，加倍夸大薪酬组成的周全性，要紧分为：

(1)短期激励：要紧包含基本工资、津补贴等日常不变散发的片面

(2)中永远激励：要紧包含到达必然的就事前提以后，享有的购车、购房补贴、助学、股权激励等

(3)福利激励：要紧包含法定福利，以及公司为工作人员供应的专项福利

(4)领域报答/收益：要紧包含公司品牌给片面带来的品牌代价和影响力，更多的工作时机，更高的收益时机，更好的工作情况，更体恤的工作人员关切等等