高端人才寻访的渠道和途径有哪些

许多企业人资司理反应，根据招聘工作，在实际操作过程中，会挑选不同的途径组合不同的职位。那么，咱们寻访高级人才有哪些途径和途径呢?济南人力外包公司

一、外部途径

1.网络途径:智联、未来、猎聘、BOSS直聘、拉勾网(互联网人才)等

2.专业途径：猎头，RPO，年度供货商大会挑选1-3家作为战略合作猎头供货商。

3.校园招聘途径：更老练的企业将树立自己的校园招聘品牌，并与人才训练系统相匹配。建立专门的校园招聘小组，每年设立寒暑实习途径、校园沙龙、企业参观日，提供实习时机，锁定优质学生。

4.竞争对手挖猎:以后咱们会具体共享这部分，这儿就不赘述了。常规的办法是外部人才mapping。

5.其他途径:相关沙龙、论坛、沙龙、研讨会

二、内部途径

1.职工内部推荐(现有职工):有些企业已经做得非常系统。在设置一些推荐激励时，他们将内部职工作为客户，精心发明内部推送体验。在龙湖，我了解到他们占后候选人的40%。

2.内部招聘网站(官网、微信微信官方账号、招聘系统其他区域简历)

三、人才档案途径

1.人才库候选人：前面说到的人才库分为人才库AB类，咱们可以根据这些人的方向做一些保护动作。

2.离职职工：定期发送节日短信、生日短信保护此类职工，同时发布招聘信息，给予相应的推荐激励。