快看!不得不懂的劳务派遣知识

一、何谓劳务派遣?

派遣劳务又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

二、劳务派遣用工岗位界定

1、临时性工作岗位：工作时间不超过六个月

2、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

3、替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

(2)劳务派遣的具体形式：

完全派遣，转移派遣，减员派遣，试用派遣，短期派遣，项目派遣，晚间派遣，钟点派遣，双休日派遣，集体派遣，

三、新劳动合同法关于劳务派遣的四大亮点：

1.“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。

2.经营劳动派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经营派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元

3.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动派遣协议。

4. 劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

四、企业使用劳务派遣的好处是什么：

1.降低用人成本支出。

2.人事管理便捷专业。

3.减少劳动纠纷。

4.解决了用工单位人员的劳动合同问题。

5.缴纳社会保险优势。

6.劳务人员的劳动关系在派遣公司。

7.增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

劳务派遣的风险